股权激励实施条件_股权激励试行办法

  2022年1月21日,深圳瑞捷(300977.SZ)发布2021年度业绩预告公告。公告显示,2021年度,公司实现营业收入7.44亿元-8.30亿元,同比增长30%-45%;归属于上市公司股东的净利润1.32亿元-1.63亿元,同比增长10%-35%。得益于市场需求的扩容和目标客群的扩展,深圳瑞捷2021年延续了高质量增长态势。

股权激励实施条件_股权激励试行办法

抓住行业机遇推陈出新 持续激发增长活力

  在长期经营过程中,深圳瑞捷始终高度重视技术研发投入,不断创新产品赛道、服务模式,拓展服务领域实现对工程管理行业的体系化覆盖,为客户提供综合性、系统性的服务。

  从产品创新情况来看,2021年,在第三方评估类产品方面,深圳瑞捷持续推进专项评估产品创新,新增消防专项、防渗漏专项、结构安全专项、桩基与基础专项等多个专项评估产品,在交付后维保、物业、EHS等既有建筑领域逐步开展业务。此外,公司在实验室室内环境检测项目、瑞捷智慧工地线上评估平台、交通安全审计、博望人才发展平台等新业务领域上也不断开辟新的盈利增长空间。

  从客户开拓情况来看,2021年,深圳瑞捷积极布局政府项目评估、咨询服务领域,公司已与深圳、济南、武汉、合肥、广州等多地超130家公共建筑领域客户单位建立合作关系。业内人士认为,随着国家和各地方相关政策的陆续出台,未来政府部门通过购买第三方服务,加强建筑工程质量安全监督的力度将不断加大,深圳瑞捷在公共建筑领域的市场份额有望得到进一步提升。

  此外,2021年,深圳瑞捷亦迎来了政策暖风带来的广阔市场前景。当前房地产市场步入高品质交付时代,对建筑工程质量要求持续提高。中共中央办公厅、国务院办公厅也于2021年10月印发《关于推动城乡建设绿色发展的意见》,提出要建立健全“一年一体检、五年一评估”的城市体检评估制度,强化对相关规划实施情况和历史文化保护传承、基础设施效率、生态建设、污染防治等的评估。浙商证券研报认为,城乡绿色发展有望催生更多第三方评估业务应用场景,带动市场需求扩容,深圳瑞捷高成长确定性增强。

以股权激励汇聚人才力量 提升公司长期价值

  第三方工程评估业属于人才密集型、知识密集型行业,因此工程管理等相关专业技术类人才是推动深圳瑞捷高质量可持续发展的核心因素。自成立以来,深圳瑞捷持续投入大量资源开展专业人才团队建设工作。

  2021年,为进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力,深圳瑞捷发布了上市后首份股权激励计划,拟授予激励对象的限制性股票数量为268.80万股,占公司股本总额4.00%。相关公告显示,该股权激励计划解除限售的业绩考核目标设定为满足经审计的2021年营业收入较2020年的增幅不低于35.00%,或2021年归母净利润较2020年的增幅不低于35.00%。从深圳瑞捷2021年度业绩预告的数据来看,营业收入增速将超过股权激励的考核标准。

  分析人士指出,随着股权激励计划等人才激励工作的持续推进,深圳瑞捷或将吸引更多优秀的管理人才和技术人才加入公司共谋创新发展,助力公司治理结构的优化,促进公司业绩高质量增长,进而提升公司的内在价值和长期价值。

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