常见的股权激励方案_公司股权 激励方案

  XXXX公司股权激励方案

常见的股权激励方案_公司股权 激励方案

  一、目的

  为了提高企业的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励制度。 公司股权激励方案

  二、股权激励的股份来源

  公司大股东转让总股份(XX、XX、XX)的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]

  三、公司成立监事会

  监事会成员5人,其中大股东2人、激励对象代表2人(由被激励对象选出)、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况,确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后,监事会负责公布公司每个季度的财务状况。 公司股权激励方案

  四、激励对象及其享有的股份个量

  4.1、与公司签订正式劳动合同,并工作满6个月的员工;

  4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员;

  暂定名单如下:

  姓名

  部门

  岗位

  股份个量(95)

  XXX

  XX事业部

  市场部经理

  10

  XXX

  XX事业部

  XX部经理

  5

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  5

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  5

  XXX

  XX部

  XX

  10

  XXX

  XX部

  XX

  10

  十一、激励对象的权利和义务 公司股权激励方案

  11.1 激励对象自本方案实施之日起,享受本方案规定的股权激励权益。

  11.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出贡献。

  11.3 激励对象因本方案获得的收益,应按国家税法规定缴纳相关税费。

  11、根据公司的具体情况,每年对本方案调整一次,调整后方案经监事会讨论通过实施。

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