股权激励分红一般多少股份_分红和股权激励的区别

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股权激励分红一般多少股份_分红和股权激励的区别

  据媒体报道,华为在1月底公布了分红数据,2021年仍然持续实施股票分红,预计每股分红1.58元,较2020年1.86元/股的分红下降15%。

  天眼查数据显示,华为投资控股有限公司只有两个股东:华为工会委员会和唯一一个自然人股东-任正非,其中,华为工会持股99.25%,任正非持股0.75%。

  按照2018年华为的总股数222亿股粗略计算,华为本次分红或超过350亿元,按持股比例计算,任正非获得的分红或超过2亿元。此前的2020年,华为每股分红约1.86元,分红总额超过400亿元。

  2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞,同时披露了2021年整体营收情况。华为预计,2021年全年实现销售收入约6340亿人民币,这一数据同比2020年将下降29%。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。

  华为历年分红情况如下:

不上市的公众公司

  任正非曾说:“有人觉得,华为不上市就不透明,哪不透明呢?”

  众所周知,华为并没有上市,但它却是一家公众公司,会定期对外公布自己的财务数据。

  据华为官方网站披露,自2000年起,华为一直聘请毕马威为独立审计师。华为在财务体系上,四大会计师事事务所之一的普华永道加持内部改革,构建了外部审计、内部控制、业务稽核的三级监控,来降低公司的财务风险和金融风险。除了普华永道,华为也与毕马威、德勤合作完善了核算体系、预算体系和审计体系流程。

  1990年,华为首次提出员工持股的概念,当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。此后,随着员工规模的扩张和外部环境的变化,华为实施了多次股权激励机制改革,股票分红成为华为员工收入的重要一环。

  2019年,华为开放股权室,与来自全球20多个国家和地区的300多名记者、官员、学者等进行了现场交流,开放、展示华为的股权结构、持股文档、持股员工治理信息名册等信息,深度交流华为的员工持股计划、治理架构设计、治理机构等话题。没有上市的华为,在一定程度上做到了比很多上市公司都透明。

  据悉,华为员工在入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去,这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同,上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室,签字完成之后,必须交回公司保管,没有副本,也不会有持股凭证,但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

  根据2020年财报显示,华为的全球员工数有19.4万人,但是实际员工持股计划参与人数为121269人,也就是说,只有60%多的员工有资格持股。

  华为董秘江西生曾表示,华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为,由于华为每一分钱的资本都来自员工,所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

  但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑,参与投资的员工每年可以参与利润分配;但如果公司出现亏损,股票的价值也会降低,持股员工也要承担相应的减值风险。

  值得一提的是,华为员工的股份都是“虚拟股”,虚拟股持有人没有所有权、表决权,仅有收益权。据网络上华为员工发文,在虚拟股退出机制方面,华为有以下规定:

  1、在职人员,每年可以卖1/4的股票;

  2、公司非常困难时期,员工不能卖股票,离职也不能兑换股票;

  3、公司在经营困难时,每年可以卖1/10;

  4、换工号时没有再聘用,股票回购,不能保留;

  5、在卖掉或重组的子公司工作满5年,离职可以保留股票;

  6、在华为工作满8年且45岁以上,可申请保留股份,申请后,公司检查违反诚信与否,视情况批准;

  7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量,多的公司回购;

  8、退出股价=净资产/股数。

独特的公司治理结构

  华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,2020年年报显示,参与人数为 121269人,参与人均为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股份。

  谁控制华为?华为官网资料显示,华为拥有完善的内部治理架构,实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会,持股 员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。

  持股员工选举产生115名持股员工代表,持股员工代表会选举产生董事长和16名董事,董事会选 举产生4名副董事长和3名常务董事,轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。

  董事会行使公司战略与经营管理决策 权,是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。

  持股员工代表会是公司最高权力机构,对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。

附:华为股权变化的历史沿革

1987年:

  1987年,任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身),注册资本仅2万元,当时,六位股东均分股份。

1990年:

  华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书,并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

  虽然,华为的净资产一直在增长,但每股1元的认购价格一直延续到2001年。

  1997年,华为的注册资本增加到7005万元,增量全部来自于员工股份。

1997年:

  华为公司对股权结构进行了改制。

  改制前,华为公司的注册资本为7005万元,其中688名华为公司员工总计持有65.15%的股份,而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34.85%股份。

  改制之后,华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5.05%、33.09%和61.86%的股份。

  同时,华为公司股东会议决定,两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管,并代行股东表决权。

  1997年改制时,华为公司和华为新技术公司的股东会议决定,两家公司员工所持的华为公司股份分别由两家公司工会集中托管,此后,到1999年6月,华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5.05%股份,同时收购了华为新技术工会所持有的21.24%的华为公司股权。

  至此,华为公司两家股东——深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会,分别持有88.15%和11.85%的股份。

2000年:

  华为公司董事会决定,将华为新技术公司工会持有的11.85%的股权并入到华为公司工会,任正非独立股东的地位第一次得到确认。

  华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离,并在工商局注册登记,他单独持有1.1%的股份,其余股份全部由华为公司工会持有。

  这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。

2003年:

  华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书,并盖有华为公司资金计划部的红色印章。

2004年:

  华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非,任正非持股1%。

  此后至今,历次增资后,华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整,但框架未再有大的变更。

  编辑:叶舒筠

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