股权激励做账_股权激励会计核算

  股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励做账_股权激励会计核算

  这个目标简单来说:未来不再有老板,只有创业领袖。未来不再有员工,只有合伙人。

07 能不能让员工成为直接股东?

  不建议。如果是高新技术拟融资企业,绝对要注意不能让员工成为直接股东。

08 员工是否出资?

  建议出资。股权激励不只是激励,从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩的心,而且你对他非常了解,否则不要轻易赠送股权。如果是免费送,可以说公司与员工之间除了普通的劳务关系之外,并没有建立起更高层级的纽带关系和绑定作用。

  这种情况下,激励对象随时想走就可以走,不会有任何的顾虑,与股权激励的初衷是背道而驰的。

09 考核及兑现?

  激励一定要有考核。推荐员工动态合伙股权激励模式,把股权分配环节往后推迟,等到公司有实质客观的价值时进行分配,可以约定一个分配机制,形成共同恪守的契约,契约中约定好里程碑、贡献点以及贡献值。告诉员工,每一个岗位都有希望,每一个人都会有机会。

10 员工股权激励退出的选择

  三种:退出,什么都没有;退出可保留分红;退出可保留股份。三者都可以选择。

11 股权激励注意点

  1、大而不独,不能均分,这样没有领袖,但是不能太大,99%,1%这种也不可取

  2、先挣后给,不是一进来就给股权,给一个承诺,实现后慢慢给,并且分期给。

  3、以增为减,为后来者预留期权池,或者增资方式给股权。

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