公司企业文化建设小组组织架构_企业组织文化如何构建

坚持依法治企,聚焦法治建设

公司企业文化建设小组组织架构_企业组织文化如何构建

助推德江电力事业健康发展

  ——贵州电网有限责任公司铜仁德江供电局法治文化建设纪实

  贵州电网有限责任公司铜仁德江供电局(以下简称“德江供电局”)成立于1956年,负责德江县的电力供应工作,企业服务区域面积2072平方公里,现有在职员工295人,35千伏及以上变电站17座,10kV线路115条、配变4461台,高低压供电用户19.59万户,户均配变容量达2.18kVA/户。

  长期以来,德江供电局严格按照法治文化建设要求,紧紧围绕“五有”和“三个一”,以创建“法治文化建设示范企业”为目标,扎实推进法治文化建设,取得显著成效,为推动德江电力事业健康发展奠定了良好的法治环境。

加强组织领导 广泛宣传动员

  坚持把法治文化建设作为企业管理重点工作内容,研究部署法治文化建设工作。建立健全组织机构,及时调整领导小组成员,深入开展法治文化建设活动,引导全局干部员工参与法治文化建设,拓宽参与途径,全员踊跃参与。

注重融合发展 务求取得实效

  坚持“文化提升素质、文化塑造形象、文化促进发展”的工作思路,把开展“法治文化建设”活动与加强企业文化建设、促进企业科学发展相结合,把法治文化建设贯穿于各项工作全过程。

开展法治文化教育。将开展“法治文化建设年”活动与创建学习型、服务型企业相结合,广泛深入开展“法治文化教育”活动,邀请律师现场培训,科学配备、及时更新法律业务图书,多形式输送《电力法》《民法典》等与员工维权、企业发展密切相关的法律法规知识,大力弘扬“依法、合规、公平、诚信”的法治文化,引导职工自觉遵纪守法、依法办事、按章操作;“依法”和“合规”相互促进,员工和企业实现“双赢”。

开展法治文化宣传。创新探索宣传教育模式,让法治文化与安全文化、服务文化、廉洁文化等有机结合起来,实现依法经营、依法管理、依法维权。“内强文化,外树形象”,努力承担起普法宣传的社会责任,采用公示牌、宣传栏和电子屏等形式积极向社会宣传法律法规知识;定期开展安全用电、节约用电进校园、进社区,广泛宣传电价政策。

开展法治文化实践。充分利用“法宣在线”APP线上学法、考试,按周督促提醒,实现全体干部人人学、人人练,人人过关。积极组织参加公司档案法竞赛,荣获团体一等奖,极大的鼓舞和调动员工学法积极性,增强了法治文化氛围,丰富了法治建设内涵。

加强民主管理 实行政务公开

  不断健全完善制度,设立工会小组,制定人员职责和行为规范,建立了重大问题经职工代表大会通过制度,对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。 成立职代会工作小组负责办理职代会交办事项,以书面形式发布职代会议题,通报上一次职代会议题落实情况,及时收集提案报上一级工会备案,职代会记录详细完整。凡是涉及公司的重大事项均通过公开栏及时向员工公布,做到公开、透明。

加强依法治企 保障合法权益

  设置法律事务专责处理企业法律事务,聘请法律顾问,促进企业科学决策、依法经营;依法签订劳动合同,签订率100%;严格履行社会保险缴纳义务,按时足额为职工缴纳社会保险;充分保障劳动者合法权益,按时足额发放劳动报酬,编制员工年休假计划并执行,切实保障劳动者休息、休假权利。职工入会率达100%,建立实名制台账,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立健全工会劳动法律监督组织,完善企业劳动争议解决工作制度及引导,维权的方式方法,及时化解矛盾,有力的保障了员工合法权益。

  下一步,德江供电局将不断加强法治文化建设、强化制度保障、加强成果转换、创新载体方式、注重人才培养,“以建带促”,发挥法治“引擎”,防范化解风险,带动全体干部员工学法、知法、守法、讲法,为法治社会建设贡献德供力量。

  来源:厅普法处、贵州电网有限责任公司铜仁德江供电局

审核:吴雪峰 袁 萍

  校对:陈 亭

  编辑:杨雪妍 洪 婷

  邮箱:qwpf2016@163.com

  2022年第440期(总第4012期)

网站部分文章为转载,不代表本站立场,如若转载,请注明出处,如有侵犯您的权益,请联系我们进行删除:kuajingcaishui@163.com

(0)
上一篇 2022-07-21 18:27:52
下一篇 2022-07-21 18:41:30

相关推荐