sap系统财务优化_sap系统上线对财务的提升

  经常有求职的朋友问我几个问题:“你们公司薪水是多少?”、“你们招顾问有什么要求?”

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  我想对于薪水问题,不管我说多少,都有人说高有人说低,原因在于你的薪水是由你的能力决定的,不是公司单方面说了算,也没有公司会在技术面试或能力面试前给你承诺薪水的。

  对于条件问题,最主要是能力。有的朋友一看某公司的招聘要求是有几年工作经验,自己少了一两年就望而却步了,实际上只要水平达到了,工作时间短正好说明你能力强。另有几点希望大家关注:

  1、如果有机会,争取个面试机会。你可以通过这次面试知道你自己的水平,也可以知道现在其他的公司都在关注什么。

  2、认真对待每一次面试,包括面试前后。面试前要认真准备能体现自己优势的东西,温习一下自己不太熟悉的内容。在面试中,一个心理正常的面试官都希望发现被面试者的长处,一般都会在被面试都熟悉的领域中发问,而不会故意去刁难被面试人。但往往是你不熟悉的地方,面试官问到之后你正好回答出来,这在面试的结果评分上会提高不少。所以面试要认真准备。面试后,不论感觉成功与失败,都要好好总结这次面试,哪些地方回答得比较满意,哪些地方不满意,哪些地方是我要加强学习的,这个清单必须得有。

  3、关于专业。我个人是比较关注专业的,但不是指你毕业时的专业,我更注重毕业后的工作经历。做顾问专业知道是非常必要的,我想一个不懂为什么借贷必相等、资产为什么要提折旧的人来做财务顾问是注定不合格的。如果你没有相关的专业知识,请一定要花点时间去学习专业知识。

  4、恒心和毅力。要相信自己能行,我当初找工作的时候,是按照SAP中国中的合作伙伴,一家一家地查网站,找他们HR的邮箱,然后一家一家地发简历。你得相信总有一家会赏识你。

  5、重要的一点,你的简历得准备好了。整洁是最起码的要求,如果格式看起来乱七八糟,还夹着错别字,我想没有公司会敢要你。再就是要突出你的优势,别什么都写,要写你拿手的东西。

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关于赛锐信息

  河南赛锐信息科技有限公司(简称“赛锐信息”)是一家致力于SAP ERP系统应用的服务商,公司立足打造基于AMS产品套件的企业信息化解决方案,结合前沿技术追求最佳用户体验、企业信息化优秀解决方案和企业级产品应用的供应商。公司自主研发的AMS系列软件产品是国内首个用于SAP权限风险识别的增强系统,也是同行业用户精益化管理解决方案中最优的解决方案,作为用户管理、风险规避和信息审计的辅助工具,其有助于规范企业的管理行为,帮助建立合规的管控流程,有效提高企业IT资产投资回报率;AMS系列产品在各项技术指标上拥有完全的、独立的领先优势,可以满足市场竞争、技术许可和标准制定等方面的需要。

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