职工股权激励_职工股权激励会计处理

  公司为激励贡献多的员工,以便更好地调动其积极性,分配该员工以股权,但具体如何激励以及在该员工离职时,是否可以回购,如何回购等问题,若处理不好,往往会给公司造成必要的损失。

职工股权激励_职工股权激励会计处理

  因此,公司在给员工设计股权激励制度时,需要注意以下几点:

  第一、激励协议上明确约定行权、退出等情形

  与员工签订《股权激励协议》时应明确约定激励股权的行权条件、等待期与行权期、退出情形、退出方式等内容。

  第二、明确约定行权的具体情形

  设定必要的行权条件。比如,设定业绩目标,将行权条件与业绩成绩挂钩,调动员工的积极性。

  第三、明确约定退出机制和具体程序

  在股权激励协议中明确约定退出机制,可以约定当员工因个人原因离职时,公司有权以合理的价格回购员工所享有的激励股权,员工须无条件配合公司办理相关手续等类似条款。

  第四、设定合理的回购价格

  公司在设定时,既要避免回购价过高给公司造成损失,又要避免回购价过低让员工心寒,降低对创始人及公司的信任度,影响股权激励效果。

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