股权激励的特点_股权激励的特点及解决的问题

何昱璞 中国证券报·中证网

股权激励的特点_股权激励的特点及解决的问题

  中证网讯(记者 何昱璞)凯立新材6月9日晚间发布投资者关系活动记录表,公司近一个月以来接受37家机构调研。公司董事长张之翔、财务总监兼董事会秘书王世红等接待调研。

  关于一季度业绩大幅增长原因,公司表示,公司净利润增幅较大主要系本期产品销量较上年同期增加,产品结构变化,其中新产品投放市场以及技术收入增加等因素所致。

  公司透露,截至目前,PVC无汞催化剂已完成万吨级工业试用,性能良好,正在进行工业应用的市场推广,进展顺利;氢燃料电池用催化剂尚处于中试放大,部分型号可批量试产阶段,尚未进入市场推广阶段。

  针对公司股权激励特点,凯立新材表示,一是截至目前,公司股权激励较为充分,持有公司股份的员工覆盖到了技术、生产、市场和管理部门的骨干员工;二是公司设有科学的薪酬体系,实行职级和专业双向提升通道,鼓励有管理才能的员工走向管理岗位承担更多责任,也鼓励乐于在专业或者是技术研发方向钻研的员工潜心研究,两个通道的最高岗级设定可类比或者高于董事长的岗级设定;三是营造激励为主的研发氛围,充分支持、服务科研一线,并对长期目标给予专项激励。

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