在代理记账公司呆两年_代理记账公司做了半年

  小所不太清楚,就自己内资八大从业经历谈谈看法, 如果说是否好找工作,假如你没有过高的岗位、空间、薪资要求,我认为是没有问题的,身边的人,离开事务所,去到的地方包括国企、上市公司、拟上市公司的内审部门、财务部门(负责核算、信披或资本市场融资)、投资部门或者一些中介的内核部门,具体的岗位、级别、待遇视你在事务所的从业年限、项目经验、工作能力而定。

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  回过头想,大家来到事务所,日夜颠倒、加班考证,如果就为了找份一般的工作,值否?甘心否?我想,大部分人肯定是摇头的,谁不是把事务所去作为一个台阶,提升自己的能力,然后确保自己未来找到一个更好坑位的,所以我想,位置调换一下,找好工作,可能才是更多审计人心中所关心和在意的。

  个人认为,不管哪行哪业,成功跳槽,最核心的逻辑是,你通过你的过往职业经历塑造了和其他人不一样的能力,而恰巧市场上存在需要这样的能力的人的雇主,且你能凭借这样的能力带给他所需要的价值。而雇主对于你带给他的价值的期许和最终实现情况,决定了你将来的级别、薪水和空间,这个过程中,最关键三点:一是自身的核心竞争力,二是客观的市场机会,三是你能够把自己的能力转化成价值。

  首先谈谈核心竞争力,事务所虽说以加班多而闻名,但是不得不说,这里也是一个只要你行,就会给你机会的地方,进入一个成熟、有规模的事务所,凭借自己的努力,能力是可以通过一年年的积累和提升起来的,在我看来,这些能力包括以下几点:一是一定的税务、财务和内控知识储备;二是在了解业务的基础上,对财务数据的敏感度;三是能够通过职业判断和独立思考,灵活、熟练应用审计程序的能力;四是熟练的文字、沟通、学习能力,其实很多人认为以上这些是一个审计人员所具备的基础能力,的确没错,但是能够在各类不同目的的项目中灵活、熟练运用上述能力,发现、解决问题,形成成果并实现有效沟通,这个才是你的核心能力,这种能力,是需要不断通过各类项目去磨炼的。

  其次是市场机会,也就是市场上得有雇主需求,现在很多刚入行的朋友都抱着在事务所多做几年,就一定能找份好工作的这种天真想法,君不见事务所里多少天天喊走,可是你却年年都见到他的人,多少资深员工,包括不少项目经理想走而无门,那就是即使你有了主观上的核心竞争力,也只是增加了你能找到好工作的可能,而市场需求是不受控制的,真正的好岗位,可遇不可求,也不是投个简历投出来的,身边成功跳槽的例子,往往都是在项目上做出了口碑,有认可你的能力的前任领导、客户、其他中介,又恰好碰到了有需求的岗位,撮合而成。但这个过程,就真的毫无办法吗,我认为也不全是,你还是可以结合自身的项目经验,选择某一行业、某一方向,去纵深积累,而后等待时机。

  最后是能够把自己的能力转化成价值,身边也有很多从事务所出去又回来的例子,除了不适应甲方节奏的因素外,在我看来还有就是关键一点,就是能不能在新岗位上发挥自己的能力,找到价值,这决定了你能否融入新环境,且长期在新岗位上呆下去,毕竟,我们不是为了跳而跳,去到一个新环境,你创造不了价值,达不到新东家、同事对你的期待,同样会有孤立之感,这样的跳槽,我认为也是不可持续的,也是不成功的。

  所以,综上来说,成功跳槽并不是件容易的事情,天时地利人和缺一不可,且不说大家还会碰到的成家、父母、小孩等诸多不确定因素,多少人满怀抱负进所,但有朝一日离开,几人又能如愿所偿呢?自己从业已近六年,也无数次动过出去的想法,时常觉得尚有欠缺,并非容易,有时候想,我们都想找到一个明确的答案,可真正的答案,大概就是没有答案。

  一些胡乱、浅薄思考,欢迎批评和指正,最后,愿大家都会有拨云见日、柳暗花明之时,生活不易,江湖保重。

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