股权激励员工不愿意买股份怎么办_股权激励 买不买

小米:我在公司干了三年了,算是技术骨干吧,但是感觉怎么折腾都是付出与回报不对等,最近跟老板提想换个环境,老板说他准备在公司做股权激励,会给我分配一万股的股权成为事业合伙人,但是我要出一点点钱买才行,我们公司也没有上市,请问这个股权激励的事情能信么?

股权激励员工不愿意买股份怎么办_股权激励 买不买

答复:

先看下老板说的股权激励是个什么意思?

  我们通常讲的股权激励,是指期权或者限制性股票。

期权是指公司先给你一个资格,约定你有资格按照某个价格购买一定数量的股权,不论公司的股权价格有什么变化,同时,设定一个考核等待期,你要接受考核,通过考核后你才能行使资格真正获得股权。

限制性股权是指公司现在就给你一定数量的股权,购买后注册到你的名下,但是这个股东权利是受到限制的,在几年内你要接受考核,考核通过以后才可以获得完整的股东权利,比如转让股权变现,如果考核没有通过,公司会按照约定的价格收回股权。

相比之下,期权有两次选择机会,获得期权资格的时候不用给钱,到满足考核可以行权的时候再缴钱,那时候你也可以选择放弃行权资格,放弃购买股权。

然后判断下这个股权激励是真是假?

  我们确实遇到过很多企业,拿股权激励画饼,给一个预期让员工干几年最终不了了之。

一般会通过以下几个方面看股权激励的真实性:

方案是否清晰:公司实行股权激励需要拟定股权激励方案,明确激励计划的总规模、股权来源、激励对象、每个人分配份额、购买价格、绩效考核要求、激励对象如何行使权力、如何调整方案等内容,通过方案的完备程度和清晰度,判断公司考虑这件事情的周全程度,越是充分考虑,越不容易不了了之。

程序是否到位:股权激励方案的制定和修改都需要经过董事会、股东(大)会审议通过,激励对象要与公司签署股权激励授予协议、行权协议、办理股东资格证等文件,期权与限制性股权的程序和签署时间点不太一样,但都需要,如果老板跟你说了股权激励这个事情,也在公司宣讲了方案,但是迟迟不跟你签协议,那大概率是有问题的。

是否有第三方:对于挂牌上市的公司,实施股权激励都需要对外公告披露,券商、独立董事和监事(会)均要对合法合规性发表监管意见。对于非上市公司,如果有律师的参与,会更加可信,毕竟律师有严格的行业监管,对于股权激励的程序到位、方案清晰、执行合规等方面有职业规范,更有保障。

最后判断下这个股权激励值不值钱,有没有风险?

一般股权激励的价格,是参考公司上年度每股净资产、上一轮融资价格、前60日股票交易均价来综合确定的。

  主要看你要预估一下公司的发展趋势,以后转让公司股权是不是会比你买的价格高,股权投资赚的就是股权转让差价和分红。一般公司股权融资的价格会比前一次融资价格高,如果股权激励的价格低于每股净资产的价格,那么价格就有一定保障。

  非上市公司的不同在于公司财务数据不公开,我们不好判断公司所说的每股净资产等数据是不是真实的,所以,一般我们会建议,公司制定股权激励方案及实施股权激励的期间,应当聘请专业的机构对公司进行年度财务审计,并且向激励对象公布相关报告数据。

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